Drei Wochen in Dublin – meine „RYZE“ auf die Grüne Insel

Einige Formalitäten vor dem Start

Alles begann im Sommer 2024 mit einem Informationsblatt zum Thema Auslandspraktikum, das ich von einer Lehrerin an meiner Berufsschule (BBS 3 Mainz) erhielt. „Cool“, dachte ich mir, „das ist doch eine super Gelegenheit, um mein Englisch aufzubessern und mehr von der Welt zu sehen!“ 
 

Doch bevor das Praktikum starten konnte, musste ich (natürlich) noch einige Formalitäten erledigen. Per Mail fragte ich die Lehrerin nach weiteren Infos, nahm per Teams an einem Informationsabend teil und meldete mich bei der Host-Organisation sowie beim Sprachprogramm „Erasmus+“ an. Doch damit nicht genug – ein Motivationsschreiben (auf Deutsch und Englisch), ein persönlicher Steckbrief, diverse Datenschutzformulare und sogenannte „Learning Agreements“ sollten auch noch her. Puh. 
 

Drei Wochen vor dem Beginn der Reise lud mich Derrycourt Cleaning Specialists – eine Gebäudereinigungsfirma aus Dublin, bei der ich mein Praktikum absolvieren sollte – zu einem Vorstellungsgespräch ein. Weil das selbstverständlich auch auf Englisch stattfand, war ich schon ziemlich nervös, aber letztlich auch erfolgreich! 
 

So dauerte es insgesamt rund sieben Monate, bis mein Abenteuer schließlich beginnen konnte.

Meine Aufgaben bei Derrycourt

Zwei Tage nach meiner Ankunft ging’s auch schon los. Mit der Green Line (einer der beiden Straßenbahnlinien von Dublin) fuhr ich zu Derrycourt in den Norden der City. Gleich nach meiner Anmeldung stellte ich mich dem achtköpfigen HR-Team vor. Darunter waren auch Neetusha und Madalina, die mich in den folgenden Wochen mit Aufgaben versorgten und bei Fragen unterstützten.

Zu meinen Tätigkeiten gehörten unter anderem:

• das Ausgeben von Uniformen an neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
• das Einfügen verschiedener Inhalte (z. B. Profilbilder) in UKG – ein System für HR, Gehaltsabrechnung und Workforce Management – und die entsprechende Dokumentation in Excel-Tabellen,
• das Hochladen und Zuordnen von Attesten zu den jeweiligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und
• das Erstellen von „Reference Letters“, also Empfehlungsschreiben für ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Auch wenn ich diese Aufgaben relativ schnell verstanden und erledigt habe, war es eine spannende Erfahrung, in einem komplett anderen Umfeld zu arbeiten – und wegen der Sprachbarriere eine zusätzliche Herausforderung!