Die internationale Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke hat auch in Deutschland vier Standorte. Ein erfolgreiches Recruiting ist für diese ein zentrales Thema. Die internationale Corporate Website bot eher eingeschränkte Möglichkeiten für die hiesige Talentakquise. Die Lösung lautete: eine eigene Karriere-Website für die deutschen Kanzleien, die die notwendige Präsenz schafft und den deutschen Standorten ein eigenes Profil verleiht.

Um das Profil mit der neuen Plattform richtig zu schärfen, starteten wir zunächst gemeinsam mit Osborne Clarke einen umfassenden Employer-Branding-Prozess. In Workshops mit dem Management, Vertretern aus Human Ressources, Unternehmenskommunikation und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erarbeiteten wir gemeinsam eine Arbeitgeber-Positionierung für Osborne Clarke in Deutschland. Auf dieser Basis konnten wir im nächsten Schritt die Karriereseite in Angriff nehmen, für die wir Texte und Layout stellten und auch die Programmierung übernahmen. Parallel dazu entwickelten wir eine Kampagne, um Osborne Clarke als attraktiven Arbeitgeber bei den entsprechenden Zielgruppen zu positionieren. 

Der neu gestaltete Onepager www.osborneclarke.de zeigt Osborne Clarke als Wirtschaftskanzlei für die Welt von morgen. Unter dem Schlagwort #teamtomorrow berichten Testimonials, was Osborne Clarke für sie als Arbeitgeber ausmacht. Jobprofile machen greifbar, welche Einstiegsmöglichkeiten die Kanzlei bietet, die OC Principles geben ein Gespür für die Unternehmenskultur. Bei den eigenen Mitarbeitern kam die Neupositionierung sehr gut an: Die Assets der Kampagne #teamtomorrow haben sich als erfolgreiches Kommunikationselement etabliert.